人気連載
「多職種連携と信念対立」掲載一覧
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チームの雰囲気が悪いときはどうしたらいいか?
2021年09月08日 05:00
【吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 学科長・教授 京極真】 Q チームの雰囲気が悪いです。例えば、メンバー間で否定的な意見が多く交わされ、患者のために前向きにやっていこうという動き...
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管理者は意思決定のための方向性を示すべし
2021年08月06日 05:00
【吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 学科長・教授 京極真】 Q 意見が対立したり、閉塞感から意見が出なくなったりして、会議や委員会でうまく意思決定できなくなっています。パンデミック...
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権力を上手く使うには?
2021年07月06日 05:00
【吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 学科長・教授 京極真】 Q 管理職という立場上、さまざまな対立を仲裁する必要がありますが、たいていの場合、私自身の権限を生かして部下を従わせるこ...
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チームが機能していないと批判されたらどうするか?
2021年06月04日 05:00
【吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 学科長・教授 京極真】 Q チーム医療をまとめる立場にいますが、先日スタッフから「うちはチームが機能していません」「皆の考え方がバラバラです」「...
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患者家族との信念対立にはどう対処するか?
2021年05月11日 05:00
【吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 学科長・教授 京極真】 Q 患者さんのご家族から、「スタッフが忙しそうにしていて聞きたいことがあっても聞けない」「スタッフの対応がその時々で異な...
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部署間の連携を強化するには?
2021年04月02日 13:30
【吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 学科長・教授 京極真】 Q クリニックの事務部門と看護部門の仲が悪く、連携がうまくできていません。部署間の信念対立をマネジメントするコツがあれば...
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信念対立を引き起こしにくいリーダーシップとは?
2021年03月05日 05:00
【吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 学科長・教授 京極真】 Q 4月から管理職になることが決まりました。より良い管理職になりたいと思っていますが、どうしたら信念対立に陥りにくいチーム...
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スタッフが総出で抵抗したらどうしたらいいか?
2021年02月05日 05:00
【吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 学科長・教授 京極真】 Q ある部署のスタッフ全員がそろって、「管理職を代えてほしい」と訴えてきました。事情を聞くと、「部下に責任を押し付けてく...
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部下から失敗を指摘された場合の対処法
2021年01月15日 05:00
【吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 学科長・教授 京極真】 Q 部下から間違いを指摘されました。みんなの前で注意されたので、プライドが邪魔をして素直に謝れませんでしたが、「確かに自...
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患者と医療者間の信念対立に気付けない原因とは?
2020年12月04日 05:00
【吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 学科長・教授 京極真】 Q ある患者から「主治医の治療方針に納得できない!」とクレームがありました。主治医は、その患者との間で特に問題がなかった...
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