日本介護ベンチャー協会は26日、都内で定例会を開いた。この中で、埼玉県内で訪問介護事業所や居宅介護支援事業所などを運営する岩崎英治氏（グレートフル社長）が「離職ゼロの人材マネージメント」をテーマに講演し、管理者など訪問介護事業所の中核職員の離職を防ぐために、土曜日や日曜日のヘルパーの時給を上げる、などの方策をアドバイスした。


　岩崎氏は、訪問介護事業所で土日に勤務できるヘルパーがいなければ、管理者やサービス提供責任者といった事業所の中核となる職員が出勤することになり、結果的に退職につながると指摘。その上で、土日の時給を高く設定すれば質の高いヘルパーを採用できるだけでなく、中核職員の退職を抑止...