中堅・ベテランが若手とのジェネレーション・ギャップに悩むのは、医療の世界も例外ではない。「若手医師が何を考えているか分からない」「定時になるとすぐに帰ってしまう」－。このように嘆く医師も少なくなく、各病院では、若手医師のやる気を引き出そうと、さまざまな工夫をしている。水戸協同病院（水戸市）での取り組みを探った。（高崎慎也）


「この科でのあなたの到達目標は？」 　同病院では、研修医がその科に配属になった初日に「動機付け面談」を行い、指導医がこう問い掛ける。面談はわずか10分程度だが、研修医のやる気を引き出し、研修カリキュラムを決めるための重要な過程だ。 「わたしは○○科の医師になりたいので、この...