今年4月、高齢者の人材派遣などを行う「高齢社」が、家事代行事業に本格参入した。働くことによる「元気高齢者」の育成が、持続可能な社会保障には欠かせないと話す有我昌時社長に、高齢者を労働力とする意味や新規事業参入の狙いなどを聞いた。【聞き手＝島田昇】


■休日OK、低コストが強み ―高齢社のビジネスモデルを教えてください。 　当社は、ガス設備の点検などを行う60歳以上の人材を派遣しています。主立った経営陣は東京ガス出身者で、東京ガスや関連会社に高齢者を派遣して得る売り上げが約7割を占めます。 　平均的な年金受給者と比べて、年金併用型で働けば金銭的な余裕ができ...