ストレスチェック制度の導入に役立ててもらおうと、厚生労働省は、制度導入前の準備や医師の面接指導の要否判定などの手順、概要を説明するガイドを作成した。50人以上が働く事業場でストレスチェックなどの実施が義務付けられたことを踏まえたもので、産業医と連携して集計や分析結果を業務改善に活用するよう促している。【新井哉】


■高ストレス者の選定基準、衛生委員会で話し合い必要 　ガイドでは、「職場の問題点の把握が可能となり、職場改善の具体的な検討がしやすくなる」などと事業者にとっての意義を説明。高ストレス者への面接指導を行うことで、「労働者がメンタルヘルス不調になることを未然に防止できる」...