サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）や有料老人ホームの運営を手掛けるメッセージは、この4月、社員の定年退職制度を廃止した。高い介護技術を持った人材を確保し続けることが狙い。同じ目的から、パートタイム社員についても契約期間を定めず、無期限で雇用する制度を導入した。【ただ正芳】

　同社では、介護人材の確保が一層難しくなっていることを受け、高い技術を持ち、労働意欲もある65歳以上の人材を確保し続けるため、今年度から定年退職制度を廃止。さらに、3000人余り在籍するパートタイム社員について、「契約期間を定めずに雇用し続ければ、モチベーションアップにつながる。契約終了ごとに必要だった採用コストの削減も期待できるし、利用者の満足度向上にもつながる」（経営企画部）と判断。今年度から正社員と同様、契約期間や定年を定めず雇用することを決めた。 　メッセージは、全国で287か所の有料老人ホームやサ高住を運営している。従業員数は7192人、平均年齢は37.2歳。

（残り0字 / 全422字）