厚生労働省は、子育てや家族の介護などで介護の現場を離れた潜在看護職員の復職・再就職を支援する。訪問看護での深刻な人材不足など領域偏在の解消につなげるためで、職場体験など学びの場の提供と相談・マッチングを組み合わせる案を軸に検討する。【兼松昭夫】


　「2040年に向けた看護職員の養成・確保の在り方に関する検討会」に23日、支援策の案を示した。厚労省の調べでは、人材不足が特に深刻な訪問看護や介護施設などの領域への就業を希望する看護職員が未経験者の中に一定程度いることが分かっている。 　また、日本看護協会が25年に行った実態調査では、病院・診療所から訪問看護や介護...