人材を育てたい
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チームの力を生かしたい管理職は、部下に報連相すべし
2020年04月10日 05:00
【吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 学科長・教授 京極真】 Q 1人1人の職員はよく頑張っているのですが、チームはバラバラでそれぞれの力を生かしきれていません。通常業務に加えて新型コ...
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部門間の連携の拒否にどう対応したらいいか
2020年02月07日 05:00
【吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 教授 京極真】 Q リハビリテーション科の科長から「看護科が協力してくれないため困っている」と相談がありました。看護師長が代わって、これまで看護...
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一般の看護師も包括的指示で柔軟に対応を
2020年01月16日 15:30
四病院団体協議会(四病協)は15日、医師のタスク・シフティング/シェアリングに関する要望書を厚生労働省に提出した。医師から他職種へ移管することが可能な業務の内容を明記。特定行為研修の修了者はもとよ...
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新人スタッフがすぐ退職する時はどうしたらいいか
2020年01月10日 05:00
【吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 教授 京極真】 Q ここ数年、新人スタッフが1年以内に退職する事案が続いています。事情を知る熟練スタッフに聞くと、辞める新人スタッフはそろって「仕...
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利用者を年寄りと呼ぶスタッフ、生活者感覚は大丈夫?
2019年12月24日 05:00
【一般社団法人リエゾン地域福祉研究所 代表理事 丸山法子】 あなたの事業所では、介護サービスを利用して日々の暮らしを送っている方々のことをどのように呼んでいらっしゃいますか。その人のお名前を「...
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医院内で派閥争いが生じる理由と対処
2019年11月29日 05:00
【吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 教授 京極真】 Q うちは小さな医院ですが、医院の人間関係が派閥争いで面倒なことになりつつあります。スタッフたちが派閥間で足を引っ張り合い、派閥...
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失敗を繰り返すスタッフへの対応
2019年11月01日 05:00
【吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 教授 京極真】 Q スタッフの出来が悪くてイライラします。例えば、書類仕事を依頼すると、誤字脱字が多いし、文章が下手で、毎回修正が必要です。「な...
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読解力が低く書類が理解できないスタッフへの対応
2019年10月04日 05:00
【吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 教授 京極真】 Q スタッフのレベルアップのために院内勉強会を開催しました。その時、簡単な資料なのに正確に内容を理解できないスタッフが一定数いる...
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管理職なのに職責を果たさないスタッフへの対応
2019年09月06日 05:00
【吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 教授 京極真】 Q ある部署の管理職が職責を果たそうとしない、という相談をスタッフから受けました。例えば、患者のご家族からクレームがあっても、一般...
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組織化された体制づくりにより働き方改革を実現
2019年08月26日 05:00
【医療法人社団鳳優会理事長 藤元流八郎】 ■「医師の生命」を案じていただける時代に安堵 私が理事長を務める鳳優会(東京都品川区)は、1999年に城南ホームケアクリニックを開設して訪問診療をスタート...