人気連載
「多職種連携と信念対立」掲載一覧
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新人スタッフがすぐ退職する時はどうしたらいいか
2020年01月10日 05:00
【吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 教授 京極真】 Q ここ数年、新人スタッフが1年以内に退職する事案が続いています。事情を知る熟練スタッフに聞くと、辞める新人スタッフはそろって「仕...
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医院内で派閥争いが生じる理由と対処
2019年11月29日 05:00
【吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 教授 京極真】 Q うちは小さな医院ですが、医院の人間関係が派閥争いで面倒なことになりつつあります。スタッフたちが派閥間で足を引っ張り合い、派閥...
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失敗を繰り返すスタッフへの対応
2019年11月01日 05:00
【吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 教授 京極真】 Q スタッフの出来が悪くてイライラします。例えば、書類仕事を依頼すると、誤字脱字が多いし、文章が下手で、毎回修正が必要です。「な...
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読解力が低く書類が理解できないスタッフへの対応
2019年10月04日 05:00
【吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 教授 京極真】 Q スタッフのレベルアップのために院内勉強会を開催しました。その時、簡単な資料なのに正確に内容を理解できないスタッフが一定数いる...
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管理職なのに職責を果たさないスタッフへの対応
2019年09月06日 05:00
【吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 教授 京極真】 Q ある部署の管理職が職責を果たそうとしない、という相談をスタッフから受けました。例えば、患者のご家族からクレームがあっても、一般...
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会議で決めたことが途中で実行されなくなる理由と対策
2019年08月06日 05:00
【吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 教授 京極真】 Q 会議で決まったことなのに、職員がきちんと実行しません。例えば以前、患者さんから「クリニック前の駐車場にゴミが散乱していたので...
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脈絡ない言動には役割を明確化して合理化を図る
2019年07月04日 05:00
【吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 教授 京極真】 Q 先日、中途採用で入った医療者が脈絡ない言動をするので困っています。例えば、夕方になってカルテを書いていると「ちょっと来ていた...
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自分と他人の課題を混同していないか?
2019年06月07日 05:00
【吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 教授 京極真】 Q 上司がすごい気分屋で困っています。相談したり、提案したりすると、喜ぶこともあれば、烈火のごとく怒ることもあります。また、上司...
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新人医療者の「リアリティ・ショック」への対応は?
2019年05月07日 05:00
【吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 教授 京極真】 Q 4月から新卒スタッフとして働き始めて1カ月が経過しました。学生時代は「チーム医療が大切である」「患者と医療者の信頼関係を構築す...
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先輩同士の意見が対立しているとき新人はどうするか
2019年04月10日 05:00
【吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 教授 京極真】 Q 4月から新社会人として病院で働き始めました。先輩間の意見が対立しており、戸惑っています。A先輩から「患者の話ばかり聴いていたら...
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